Отстранение от работы в детском саду из-за отказа от вакцинации: что делать и как обезопасить свои права

В данном случае, мать была отстранена от работы из-за отказа от вакцинации. Стоит отметить, что работодатель имеет право требовать от своих сотрудников вакцинацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, если такая требование является общим и равносторонним для всех работников. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 мая 2021 года № 715, работодатель может установить обязательную вакцинацию от COVID-19 для работников в организациях особых отраслей, включая образовательные учреждения.

Если мать подписала бумагу об отказе от вакцинации, работодатель вправе уволить ее за нарушение трудовых обязательств. Однако, в данном случае, поскольку работодатель потерял бумагу с отказом о прививке, мать была вызвана на работу, а затем встречено требование о возвращении на прежнюю должность, аргументируется тем, что вакцины больше не требуются. При этом, суды обязаны учитывать доказательства и факты, представленные сторонами дела, и принимать решение на основании имеющихся документов и законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Копия бумаги об отказе от вакцинации, подписанная матерью.
2. Любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства периода пребывания матери без работы.

Статья 327 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 29 мая 2021 года № 715