Отстранение от работы и командировка: вопросы законности и экзаменов

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отправить работника в командировку только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и после предоставления ему соответствующего приказа или распоряжения. Это означает, что если работник не дал согласия на командировку или если в его трудовом договоре нет условий о такой возможности, то работодатель не вправе отправлять его в командировку. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена возможность командировки, то в случае отстранивший от работы работник может согласиться на ее проведение в указанный период времени. Также следует обратить внимание на то, был ли работнику предоставлен соответствующий приказ или распоряжение до его отстранения от работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права. Также, для получения подробной консультации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Уведомление о приостановлении работы.

3. Заказное письмо о направлении в командировку.

4. Иные документы по данному вопросу, если таковые имеются.

Несмотря на то, что на основании предоставленной информации сложно дать правильный ответ, необходимо отметить, что отправка работника в командировку во время приостановки работы может быть предопределена договором или законодательством РФ. Если отправка не предусмотрена, то работник имеет право взыскать выходные и другие дополнительные статьи оплаты в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ - статьи 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 189;
• Закон РФ "О командировках работников внутри Российской Федерации" - статьи 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11.