Отработка после сокращения: изоляция и низкая зарплата - есть ли закон?

Нет, закон не предусматривает такую отработку. Если вы были уведомлены о сокращении и согласились на данное предложение работодателя, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к договору или изменением трудового договора, в котором должны быть указаны все условия работы и оплаты. Однако, если это предложение является несогласованным и не оформлено соответствующим образом, то вы имеете право на получение вознаграждения в размере оклада за весь период работы до увольнения. Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе расстаться с работником по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства или иными экономическими причинами, подтвержденными документально. Однако, работнику должны быть выплачены все законные денежные компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством при сокращении.

Сроки отработки после получения приказа о сокращении определяются соглашением сторон. Однако, согласно нормам действующего трудового законодательства, работник не может быть вынужден выполнять работу в условиях, не соответствующих установленным санитарно-гигиеническим и противопожарным требованиям.

Кроме того, размер заработной платы работника не может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если менеджер предложил Вам отработать в штатном режиме на низкую оплату в грязном углу подмастерья, это может быть нарушением трудового законодательства. В данном случае вам следует обратиться в правовые организации, чтобы обсудить свои права и действия в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"