Отработка после обучения: кто оплачивает и кто возмещает? Ответы на важные вопросы

Работодатель в праве потребовать от работника возмещения затрат на произведенное обучение, если это прописано в трудовом договоре. Однако, в данном случае возникнет вопрос о том, по каким критериям была определена сумма затрат на обучение и были ли эти затраты реально понесены работодателем. Если обучение было бесплатным, то работодатель не может требовать от своего работника возмещения затрат на обучение. Также, в случае, если не было заключенного ученического договора, работодатель не может требовать возмещение средств за проведенное обучение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и выяснить полный текст данного пункта, а также к другим документам, связанным с данной работой, таким как приказ об установлении порядка обучения, документы, связанные с оплатой обучения и т.д.

Если работник может подтвердить, что обучение было проведено за счет работодателя и не заключалось ученического договора, то работодатель не может потребовать от работника возмещение средств, так как условия трудового договора, относящиеся к обучению, должны быть законными и основанными на согласии сторон. Если условия договора не являются законными, то работник не должен быть обязан выполнять их и не должен нести ответственности за их неисполнение.

Трудовой кодекс РФ, статьи 327 и 330.