Отработка после комиссии: кто оплачивает расходы и можно ли требовать год работы? Вопросы правомерности

В соответствии с пунктом 6 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который не отработал в установленном порядке установленный для него период после прохождения воинской службы, службы в органах внутренних дел, других воинских формированиях, на государственной или альтернативной гражданской службе либо организационно-штатной структуре, имеющей аналогичные правовые основания, или после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обязан возместить расходы работодателя, произведенные в связи с его обучением и подготовкой к работе, а также компенсировать работодателю причиненный ущерб. Однако, в данном случае, необходимо ознакомиться с условиями договора трудоустройства и внутренними правилами работодателя, чтобы дать окончательный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о предоставлении работника на работу.

2. Копия приказа о прохождении санитарно-эпидемиологической комиссии.

3. Копии всех документов, подтверждающих расходы на обследование и лечение, связанные с прохождением санитарно-эпидемиологической комиссии.

4. Копия приказа о приеме на работу и даты начала и окончания рабочего дня.

5. Копия приказа о расчете и выплате заработной платы за отработанный период после прохождения санитарно-эпидемиологической комиссии.

По факту работодатель не имеет права требовать от сотрудника оплаты расходов, связанных с обследованием и лечением, которые необходимы для прохождения санитарно-эпидемиологической комиссии. Если в трудовом договоре предусмотрены условия об отработке определенного периода времени после прохождения санитарно-эпидемиологической комиссии, то работодатель может требовать от сотрудника выполнения этого условия. Однако, если это условие не было оговорено в договоре, работодатель не имеет права требовать от сотрудника дополнительных оплат и вычетов из заработной платы. В таком случае следует обратиться к руководству организации с соответствующей жалобой. Если руководство не будет реагировать, то можно обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия протокола седьмой (первой) комиссии по установлению нетрудоспособности.
3. Выписка из законодательства и нормативных актов, регулирующих порядок оплаты расходов при получении нетрудоспособности.
4. Копия письменного уведомления от работодателя о возможной оплате расходов и условиях, связанных с работой после комиссии.

По российскому законодательству, работодатель не может возложить на сотрудника расходы, связанные с получением нетрудоспособности. Оплата расходов возлагается на страховую компанию или на работодателя. Однако, работник обязан отработать определенный срок после пользования отпуском по болезни, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае необходимо ознакомиться с документами и узнать, было ли уведомление от работодателя получено и были ли условия о работе после комиссии предложены до ее проведения. Если условия были предложены и согласованы работником, то он должен отработать указанный в договоре срок. Если же работник не согласен с условиями, он имеет право обжаловать данное требование в судебном порядке.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прохождения медицинских осмотров работников"
• Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение в увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при заключении, изменении, продлении и расторжении трудового договора"
• Статья 77 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушения законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя при прохождении военной службы, альтернативной гражданской службы, при совершении государственной гражданской службы, при прохождении службы в резерве"
• Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, призванного на всенародную мобилизацию"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Неразрывность трудовых отношений при переходе работника на государственную гражданскую службу, альтернативную гражданскую службу, при совершении государственной гражданской службы"
• Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника с последующим возмещением расходов на обучение"
• Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации"

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо дополнительное уточнение по конкретным условиям трудового договора и документов, регулирующих прохождение санаторно-курортных программ и медицинских осмотров.