Отработка часов и конфликт работодателя и сотрудника: понимание противоправности действий

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки часов за период временной нетрудоспособности (больничный лист), поскольку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 178, 180) работник, находящийся на больничном листе, считается временно неработоспособным и его отсутствие на работе не приводит к сокращению его заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);
3. Письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска;
4. График работы на месяц, в котором указано количество отработанных и неотработанных часов;
5. Копию приказа о перерасчете заработной платы.

Работодатель не вправе требовать от Вас отработки часов за время нахождения Вас на больничном листе. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому по уважительной причине предоставлено пособие по временной нетрудоспособности, имеет право на полную заработную плату за время болезни за счет средств органов социального страхования. Поэтому, если работодатель требует от Вас отработки часов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ статьи 133, 138 и 182.