Отпускные выплаты и компенсации: права и обязанности работодателя

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется компенсация за проезд к месту отдыха и обратно. Данный вид компенсации является одним из видов выплаты заработной платы и не может быть удержан работодателем за долги работника в рамках исполнительного листа, который не связан с выплатой алиментов. Соответственно, работодатель не имеет права удерживать сумму компенсации за проезд к месту отдыха и обратно по исполнительному листу в данном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Заключение о предоставлении ежегодного оплачиваемого (льготного) отпуска.

3. Документ, подтверждающий компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно.

4. Исполнительный лист, на основании которого работодатель решил удержать с вас часть суммы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение компенсации за проезд к месту отдыха и обратно при предоставлении ежегодного оплачиваемого (льготного) отпуска. Работодатель не может удерживать сумму компенсации за проезд на основании исполнительного листа без вашего согласия, так как это не связано с исполнением обязательств по данному документу. В случае, если работодатель проводит такое удержание без вашего согласия, вам следует обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 142, 143.