Отпускные: права работников и обязанности работодателей - все, что нужно знать

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты отпускных без уважительных причин. В случае, если работодатель не выплачивает отпускные, работник может обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) и подать жалобу.

Наказание за невыплату отпускных может варьироваться в зависимости от нарушения трудового законодательства. В случае невыплаты отпускных работодатель может быть обязан выплатить дополнительную компенсацию или штраф.

Добрый день, Светлана!

Работодатель обязан выплачивать отпускные каждому своему сотруднику, который отработал установленный законодательством срок непрерывной работы. Размер отпускных должен быть не менее двухнедельной заработной платы.

Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно Статью 136 Трудового кодекса. В этом случае необходимо обратиться к нотариусу для составления протокола, который можно будет использовать в суде.

Статьей 140 Трудового кодекса установлены наказания за нарушение трудового законодательства. Работодатель может быть обязан выплатить задержанные отпускные, а также уплатить неустойку как компенсацию потерь работника, связанных с невыплатой отпускных. В случае повторения нарушений ему может быть назначена административная ответственность.

Для решения этого вопроса Вам необходимы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Расчетный листок, на котором должны были быть указаны выплаченные отпускные.
3. Ведомости учета отпусков.
4. Любые другие документы, подтверждающие невыплату отпускных.

Желаю Вам удачи в разрешении этого вопроса!

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на полную оплату труда за время простоя, связанного с невозможностью использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вследствие стороны работодателя. Также согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период работы до дня увольнения, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты отпускных и сослаться на отсутствие возможности выплатить за отпуск, если это не соответствует действительности. В случае невыплаты отпускных работнику, работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств дела.