Отпускные и права работников: все, что нужно знать о периоде отпуска и его использовании

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, время отпуска не считается отработанным временем, но является временем оплачиваемого отдыха. Оплачиваемый ежегодный отпуск является правом каждого работника в размере не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом, и должен быть предоставлен работодателем. При увольнении работнику должны быть выплачены денежной компенсацией неиспользованные дни отпуска. По поводу оплаты отпуска следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам организации.

Добрый вечер!

Для решения вопроса о праве на отпуск и его использовании необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказу работодателя об установлении порядка использования отпуска.

1. Что касается отпуска на две недели с последующим увольнением, то в соответствии с пунктом 10 статьи 136 Трудового кодекса РФ, отпускные выплачиваются работнику при увольнении только за фактически отработанное время до дня увольнения. Следовательно, время, проведенное в отпуске, не будет считаться как отработка и не будет учитываться в расчете отпускных.

2. По второму вопросу, положен ли отпуск работнику, если его рабочий год начинается 10 января, первые две недели отпуска использованы в апреле, а с 20 августа планируется уйти в отпуск на оставшиеся две недели, то в соответствии с пунктом 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, порядок использования отпуска устанавливается приказом работодателя и должен соответствовать законодательству. Если работник не использовал полный отпуск в течение текущего рабочего года, он имеет право на его продолжение в следующий год.

В данном случае, если работник имеет неиспользованные две недели отпуска, ему положено право их использовать. Однако, следует обратить внимание на приказ работодателя об установлении порядка использования отпуска и уточнить, необходимо ли получить предварительное согласие работодателя на использование отпуска в указанный период.

С уважением, помощник юриста.

Соответствующими статьями, которые могут применяться для разрешения этого вопроса, являются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 126 "Отпуск";
• Статья 127 "Право на отпуск";
• Статья 128 "Продолжительность отпуска";
• Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 137 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Данные статьи регулируют порядок предоставления отпуска, учет времени отпуска при увольнении, право на отпускные и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника. При разрешении конкретного вопроса могут быть применены одна или несколько из вышеуказанных статей.