Отпуска по болезни и основной отпуск при увольнении по возрасту

Уважаемый,

Для того, чтобы получить право на основной оплачиваемый отпуск, необходимо выполнить определенное количество времени своей работы на одном и том же месте. Если вы были вынуждены в 2016 году использовать отпуска по болезни вместо основного, это могло повлиять на ваше право на получение основного отпуска.

В случае увольнения по предельному возрасту, работнику может быть выплачен компенсационный отпуск, если он не использовал свои права на оплачиваемый отпуск. Однако, если вы уже использовали свое право на отпуск по болезни вместо основного отпуска, то восстановление этого права может быть затруднительным.

Для получения более точной информации вам необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации для того, чтобы уточнить возможности востребования основного отпуска при увольнении по предельному возрасту.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы: 1. Копии больничных листов за 2016 год, подтверждающих использование отпуска по болезни. 2. Копию приказа, которым был заставлен написать заявление на основной отпуск. 3. Копию трудового договора, если он заключался на бессрочный срок, или копию приказа об увольнении по предельному возрасту.

В случае, если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При этом также необходимо представить вышеуказанные документы.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение прав работника при переходе к другому работодателю".