Отпуск за свой счет: Никто не занимался делами, пришлось самостоятельно решать проблемы и лишение оплаты - законно ли?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника суммы, если отсутствие работника на работе произошло не по его вине. В данном случае, работник осуществил все необходимые действия по получению отпуска, следовательно, он не может быть лишен оплаты за данные дни отпуска. Работник может обратиться в контролирующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на выполнение работы (если работник не является наемным работником).
2. Заявление работника о взятии отпуска за свой счет.
3. Договор о браке или свидетельство о заключении брака (для подтверждения причины отпуска).
4. Документы, подтверждающие, что перед уходом на отпуск работник своевременно и правильно сообщил о своем отъезде и передал свои дела другому работнику или руководству.

Законно ли было лишить работника оплаты за эти 3 дня зависит от конкретных условий трудового договора и требований законодательства РФ. Если в трудовом договоре прописано, что работник не имеет право брать отпуск за свой счет, то лишение оплаты за эти дни могло быть законным. Однако, если работник своевременно и правильно сообщил о своем отъезде и передал свои дела другому работнику или руководству, то могут быть основания для обжалования такого решения работодателя в соответствующих инстанциях.

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"