Отпуск: возможности и ограничения для родителей маленьких детей

Да, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для получения полноценного и правильного ответа на данный вопрос нужно обратиться к соответствующему законодательству России.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска. По статье 256.1 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. То есть, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это дополнительный к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Следует отметить, что в определенных случаях (например, если работник не взял ежегодный отпуск в течение календарного года) отпуск может быть сокращен, а также возможно применение других ограничений и условий в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Для более точного ответа на данный вопрос нужны дополнительные уточняющие детали работника, его договора с работодателем, законодательства, правил и нормативных актов, действующих в данном конкретном случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 259 Трудового кодекса РФ: Перенесение отпуска по уходу за ребенком на другой период времени.