Отпуск в условиях карантина: компенсация и перенос возможны. Как решить ситуацию?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, которому отпуск был назначен на период карантина, положена компенсация или перенос отпуска на более поздний срок. При этом, необходимо учитывать положения трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются). Окончательное решение о компенсации или переносе отпуска принимает работодатель.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой договор или трудовая книжка. 2. Положение о предоставлении отпусков на предприятии или в организации, где вы работаете. 3. Документы, подтверждающие факт попадания отпуска на период карантина (например, распоряжение работодателя об отмене отпуска). 4. Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты и переноса отпусков в случае непреодолимой силы, в том числе и в случае карантина. 5. Консультация специалиста по трудовому праву для уточнения тонкостей данного случая.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, не связанным с болезнью" и статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска".