Отпуск в Тайланде отменен: возможность отзыва приказа директора

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовым договором между женой и школой, а также от приказа, подписанного директором. В целом, работодатель вправе отозвать приказ об отпуске, но при этом он обязан предупредить работника заранее и компенсировать ему все понесенные расходы. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более подробной консультации.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

В данном случае, если жена работает учителем в школе, то отношения между ней и работодателем регулируются трудовым законодательством. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления. Работодатель не может отменить уже утвержденный отпуск без согласия работника, если это необходимо по веским причинам (например, нехватка кадров или экономические обстоятельства).

Таким образом, директор школы не имеет права односторонне отозвать ранее утвержденный отпуск работницы, если это не связано с вескими причинами, подтвержденными документально. Приказ о предоставлении отпуска является официальным документом, который имеет юридическую силу. Если работодатель нарушает права работника в отношении отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса жена должна обратиться к руководству школы и требовать соблюдения ее трудовых прав. Если директор не соглашается вернуть ранее утвержденный отпуск, то жена может обратиться за консультацией к юристу и, если необходимо, подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Однако, рекомендую понимать, что в условиях эпидимии коронавируса и введения ограничений на поездки в ряде стран, учитывая свою ответственность за жизнь и здоровье детей, руководство может принимать другие меры по обеспечению безопасности в школе и благополучия детей.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 51 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора.

3. Статья 168 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры об оказании услуг.

4. Статья 308 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий договора.

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора работника, действующего приказа о предоставлении отпуска и другой документацией.