Отпуск в системе образования: права и обманы администрации. Мое личное дело - лишь 7 месяцев отпуска за 20 лет работы?

Поскольку вы утверждаете, что вы начали работать в этой организации по переводу в ноябре 1994 года, и что вы не использовали отпуск на предыдущем месте работы, то на мой взгляд, вы имеете право на полный отпуск соответствующей длительности, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что администрация нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Условия оплаты труда, в которых указаны сроки и порядок предоставления отпуска.
3. Приказы об изменении порядка предоставления отпуска, если таковые имеются.
4. Список использованных ранее отпусков на предыдущем месте работы, если таковые имели место.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска является правом работника и должно быть предоставлено в соответствии с трудовым договором или контрактом. Если правила предоставления отпуска не были изменены письменными приказами администрации, то работнику полагается полный отпуск, даже если он был переведен на новое место работы.

Таким образом, если работник не использовал полный отпуск на предыдущем месте работы и правила предоставления отпуска не были изменены, работник имеет право на полный отпуск, а администрация не может ограничивать его права. В данном случае рекомендуется обратиться к администрации с требованием предоставить полный отпуск и при отказе обратиться к суду.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115: "Право на годовой оплачиваемый отпуск устанавливается работнику непосредственно предшествующему году отпуска." Статья 119: "Если работник в течение отчетного года не отработал полный год, то продолжительность его годового оплачиваемого отпуска уменьшается пропорционально фактически отработанному им времени в течение этого года." Статья 220: "Годовой отпуск должен быть предоставлен в натуре и не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных законом."

Таким образом, работнику положен годовой оплачиваемый отпуск, предшествующий году, и его продолжительность устанавливается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность замены отпуска денежной компенсацией. Если работник пришел на работу в порядке перевода и не использовал полностью отпуск на предыдущем месте работы, ему должны предоставить все дни годового отпуска, предусмотренные законом.