Отпуск в организации: когда можно рассчитывать на него и правомерно ли устанавливать через 10 месяцев

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее чем 6 месяцев у работодателя. Таким образом, если работник отработал полгода, организация обязана предоставить ему отпуск. Если организация предоставляет отпуск только через 10 месяцев, это нарушение законодательства труда и работник имеет право обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос мне необходима следующая информация: - Какой тип организации и в какой отрасли она работает - Есть ли коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка в организации - Было ли согласовано с работником условие об отсрочке отпуска при приеме на работу.

В целом, работодатель должен обеспечить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. В соответствии с п. 6 ст. 123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Таким образом, если работник совсем недавно принят на работу, то ему могут отсрочить предоставление отпуска в течение 12 месяцев.

Однако, если в организации есть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают иные условия предоставления отпусков, например, отсрочку предоставления отпуска более чем на 12 месяцев, то в этом случае работодатель может основываться на соответствующих нормативных актах.

В целом, я рекомендую работнику обратиться к HR-специалисту или профсоюзному активу организации, чтобы выяснить все нюансы и условия получения отпуска в конкретной организации.

Статьи, которые необходимо применить для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков";
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".