Отпуск в компании: права и возможные проблемы - вся информация здесь

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который отработал в компании не менее 6 месяцев, положен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, компания вправе изменять график отпусков в случае возникновения неотложных работ или по другим уважительным причинам. Таким образом, если в компании действительно произошли такие обстоятельства, влияющие на график отпусков, то ей может быть предоставлено право отказать в отпуске работнику в данном случае.

В данной ситуации, для получения точного ответа, необходимо изучить внутренние положения компании в отношении отпусков и пересмотреть договор/трудовое соглашение с работодателем. Если это не поможет, то следует обратиться к профсоюзу или к территориальному отделению Российской службы по труду и занятости населения. Они могут помочь в разрешении данного вопроса и предоставить юридическую поддержку.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 4) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.05.2011 № 255н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного отпуска работникам".