Отпуск в ИП по работе в крайнем севере: расчет и беременность

Положение о календарных днях отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденное Правительством Российской Федерации от 28 мая 2010 года № 387, устанавливает, что календарные дни отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут быть разделены на две части по желанию работника, если продолжительность отпуска составляет свыше 28 календарных дней.

С учетом указанного законодательного положения, у работника, который работает в ИП с 11.02.2013, и которому положен отпуск продолжительностью 52 дня в связи с работой в районах крайнего севера, было право разделить отпуск на две части по желанию. Работник отгуляла первую часть отпуска в период с 16.08.2013 по 31.01.2014 г.г. и осталось еще годовой отпуск в продолжительности 26 дней.

С учетом того, что работник беременен и планирует уйти в декрет в августе месяце 2014 года, ей, как работнику, положен отпуск до начала отпуска по беременности и родам, если такой отпуск не был использован ранее. Таким образом, работнику вправе использовать оставшийся отпуск до начала отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации. С учетом вышеизложенного, работник имеет право взять отпуск 26 календарных дней с 01.06.2014 года.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска сотрудником ИП необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Указами Президента РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Для решения конкретной ситуации, связанной с отпуском беременной работницы, могут потребоваться медицинские заключения и свидетельства о беременности. При взаимодействии с работодателем, советуется следить за правильным оформлением заявления на отпуск и своевременным предоставлением необходимых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 123, 126.