Отпуск в 2022 году: положено всего 14 дней или больше? Вопрос верности информации

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который проработал в организации менее 6 месяцев, предоставляется 14 дней оплачиваемого отпуска. Поскольку вы работаете в организации с 24 марта 2021 года, ваш отпуск должен быть предоставлен только после 24 сентября 2021 года, когда будет исполнено 6 месяцев с момента начала работы. При этом, если отпуск не был предоставлен в 2021 году, он может быть перенесен на следующий год в соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор (или его копия), трудовая книжка (или выписка из нее) или электронный табель учета рабочего времени, приказ о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт начала работы в организации, а также все документы, связанные с отпуском (например, приказ о предоставлении отпуска, расчет отпускных и т. д.).

Статьи 115, 124 Трудового кодекса Российской Федерации