Что положено человеку, уходящему в отпуск с 15 числа: список выплат

В случае если человек идет в отпуск с 15 числа, ему положены следующие выплаты:
- заработная плата за отпускные дни до 15 числа будет выплачена в полном объеме в конце последнего рабочего дня перед отпуском;
- отпускные дни с 15 числа и далее будут оплачиваться в размере 2/30 от средней заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;
- по окончании отпуска, сумма заработной платы за отпускные дни после 15 числа будет выплачена в полном объеме, в том числе с учетом всех премий и надбавок, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Важно отметить, что конкретные суммы и условия выплат могут быть установлены трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или индивидуальным трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- трудовой кодекс Российской Федерации;
- коллективный договор предприятия (если имеется);
- индивидуальный трудовой договор (если имеется);
- локальные нормативные акты предприятия (если имеются).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (определение размера оплаты отпускных дней);
- статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение оплаты за отпускные дни);
- статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (образец расчета основной и дополнительной части оплаты отпускных дней);
- статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок выплаты заработной платы при уходе в отпуск).