Отпуск у интернет-провайдера: права и возможности монтажника

Здравствуйте! Согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поэтому, если в вашем трудовом договоре указан отпуск продолжительностью 28 календарных дней, вы имеете право на полное его предоставление.

Если начальник отдела кадров указал, что по закону он может предоставить лишь 7 дней отпуска, то нужно уточнить, какой именно закон он имел в виду. При отсутствии закона, ограничивающего продолжительность отпуска, работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме, согласно трудового договора.

Если ваше право на предоставление отпуска полностью игнорируется, вы можете обратиться к юристу или непосредственно к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ваш трудовой договор, в котором указаны условия предоставления отпуска;
2. Ваше заявление на отпуск на 28 календарных дней;
3. Заявление на предоставление второй части отпуска;
4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором (например, справки о наличии неиспользованных дней отпуска).

Ответы на ваши вопросы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику полагается основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы подали заявление на предоставление части отпуска, то работодатель должен предоставить вам эту часть, если это не нарушает установленные законом условия. Если в вашем трудовом договоре не указано, что отпуск может быть предоставлен только частями, то работодатель обязан предоставить вам полный отпуск в установленные сроки (28 календарных дней).

2. Если работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством, то вы можете обратиться в органы надзора (например, в Роструд). Также вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и требовать предоставления полного отпуска. В этом случае понадобится юридическая консультация и составление искового заявления.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Двенадцать календарных дней непрерывного отпуска ежегодно по основным профессиональным образованиям работников", статья 120 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска", статья 126 Трудового кодекса РФ - "Определение продолжительности ежегодного отпуска работника", статья 136 Трудового кодекса РФ - "Право работника на отпуск".