Отпуск и увольнение после окончания службы по контракту: продолжительность, возможность отказа. Заявление до 20 августа.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. По желанию работника отпуск может быть продлен до 45 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить отпуск в период, который согласован с работником, но по желанию работодателя может быть перенесен в другое время с согласия работника. Работник не может быть лишен возможности взять отпуск без его согласия.

Следовательно, если работник написал заявление на отпуск, работодатель обязан предоставить ему отпуск в согласованный с работником период, при этом не может отказать в предоставлении отпуска по своей инициативе. Однако, возможны случаи, когда предоставление отпуска не может быть осуществлено по объективным обстоятельствам, таким как форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, эпидемии и прочее).

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту контракта, заключенного между Вами и работодателем, и изучить его положения о предоставлении отпуска. Также следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ, где прописаны общие правила предоставления отпусков для работников.

Отказ в предоставлении отпуска может быть обоснован, если на момент его запроса работник находится в процессе исполнения какой-либо важной работе или если отпуск будет нарушать работоспособность предприятия в целом.

Для того, чтобы запросить отпуск, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением в соответствии с процедурой, установленной в Вашей организации. В заявлении следует указать даты начала и окончания отпуска, а также количество дней, на которые Вы хотите его взять.

В случае отказа в предоставлении отпуска, необходимо обратиться к работодателю с просьбой указать причины отказа в письменной форме. Если причины отказа необоснованны, то соответствующий орган, ответственный за контроль за соблюдением законности в сфере трудовых отношений, может принять меры к защите Ваших трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Дополнительные условия предоставления отпуска"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".