Отпуск с понедельника по пятницу: оплата, длительность и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Право на отпуск возникает у работника после отработки установленного законом периода. Время начала и окончания ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем устанавливается в соответствии с производственным календарем организации. Однако, отпуск может быть разбит на части не более, чем на две периоды. Если ваш рабочий день приходится на выходной, то вы имеете право взять дополнительный выходной день. Следовательно, если вы хотите взять отпуск только с понедельника по пятницу, не включая выходные, то вы можете написать заявление на каждый отдельный отпуск, заканчивающийся в пятницу, и начинающийся в понедельник.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила организации, Трудовой кодекс Российской Федерации и договор трудового найма (если таковой имеется). Также необходимо рассмотреть практику проведения отпусков в данной организации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться непрерывным целым числом дней, которое устанавливается в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой выйти в отпуск только с понедельника по пятницу, но работодатель может ему отказать.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка организации и принятую практику предоставления отпусков, а также обсудить этот вопрос с работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "О распределении ежегодного оплачиваемого отпуска на части". Конкретное решение вопроса зависит от условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка.