Как планировать отпуск с маленьким ребенком: советы по решению проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки годичного периода и предоставляется не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на отпуск. Однако, работодатель имеет право на установление порядка предоставления отпусков, учитывая интересы работников. В данной ситуации, рабочий график был составлен в соответствии с законодательством. Если работник желает изменить дату отпуска, он должен обратиться к управлению по персоналу и запросить изменение даты отпуска. Работодатель может учесть желание работника и перенести дату отпуска в более ранний срок, если это не противоречит интересам предприятия и не нарушает права других работников.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у отдела кадров копию графика отпусков и проверить его соответствие требованиям трудового законодательства РФ. Если график отпусков составлен противозаконно, то необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой пересмотреть даты отпусков или созвать комиссию по трудовым спорам. Если же график отпусков составлен в соответствии с законом, то вам может быть предложено взять отпуск в другое удобное для вас время или скорректировать дату заявленного отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая условия отпуска.

2. Коллективный договор, если такой имеется в организации.

3. Письменное заявление на имя руководителя организации с запросом изменения даты отпуска на 2020 год.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в период, установленный трудовым законодательством или коллективным договором.

В данной ситуации, вы можете написать заявление на изменение даты отпуска на 2020 год, указав желаемую дату, с объяснением причины необходимости использования отпуска в конкретное время. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 122. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 123. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 124. Состав работников, имеющих право на дополнительный отпуск; - Статья 168. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117 "Продолжительность отпуска"; статья 136 "Договор об изменении условий труда"; статья 137 "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"; статья 357 "Защита трудовых прав работников".