Отпуск работника: основная и дополнительная части - вопросы и ответы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск является формой социальной поддержки работника и может быть предоставлен работодателем по своему усмотрению. В случае, если в течение года работник был на больничном, это не является основанием для уменьшения количества дней дополнительного отпуска, которые были предоставлены работодателем на основании трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, работодатель не имеет права убирать дни из дополнительного отпуска, если работник был на больничном, и это не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с медицинской поликлиникой 2. Коллективный договор, если он заключен между медицинской поликлиникой и профсоюзной организацией работников здравоохранения 3. Законодательство РФ о труде, в том числе Кодекс РФ о труде и федеральные законы, касающиеся оплаты труда и отпусков 4. Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков в медицинской поликлинике 5. Распоряжения руководства медицинской поликлиники, касающиеся следующих моментов: - порядок предоставления отпусков - правила, касающиеся списания дней отпуска при нахождении работника на больничном листе

Если у Вас возникают трудности в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" - статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" - статья 156 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время ежегодного отпуска" - статья 181 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника"