Отпуск при работе на ОАО РЖД: кратко о сокращении за вредность и других условиях

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. В конкретном случае, если у работника были периоды отсутствия на работе без сохранения заработной платы (больничный, учебный отпуск и т.д.), то вредные условия считаются отсутствующими и работодатель может сократить количество дней отпуска, предоставляемых за вредность. Однако, если у работника были переработки в больших количествах, что привело к выработке месячной нормы часов на уровне или выше установленного, то работодатель не может сокращать отпуск, так как в этом случае имеется реальная вредность. Рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска и о переработках, подтверждающие переработку сверхустановленной нормы часов в месяц.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации