Отпуск, прерывание, работа и выплата в детском лагере: подробности и ответы на вопросы.

За работу в детском лагере вам должны будут заплатить, если увольнение будет осуществлено с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. Конкретные условия оплаты и расчета могут быть урегулированы договором о работе или коллективным договором, если таковые имеются.

Для ответа на вопрос необходимо несколько уточнений по правовым положениям и обстоятельствам вашего трудового договора и обязанностям работодателя.

Если вы решите написать заявление об увольнении, то работодатель обязан выплатить вам все заработанные денежные средства в соответствии с условиями вашего трудового договора и установленными законом сроками.

Если в детском лагере вы будете работать по трудовому договору, то заплата будет зависеть от условий договора о работе и договора об оплате труда. В случае, если вы работаете без трудового договора в лагере, то вознаграждение может быть оговорено устно или иным не исключающим доказательством, в этом случае необходимо заранее договориться с работодателем об условиях оплаты и сохранить любую переписку, письма и договоренности в процессе обсуждения условий.

В любом случае, для определения ваших прав и возможности получения оплаты за работу в лагере, необходимо обратиться к документации, урегулировавшей вопросы оплаты заработной платы и процедуры увольнения, содержащиеся в вашем трудовом договоре, законодательству РФ и коллективном договоре, если это применимо.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующими:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прерывание отпуска";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни";
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника".