Отпуск: правила предоставления и уточнения за прошлый год

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки по данному трудовому договору не менее 6 месяцев непрерывно. При увольнении работника, также в соответствии с ТК РФ, работодатель обязан предоставить ему отпускные дни за отработанное время. Таким образом, при увольнении в июне, работник в любом случае имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный сроком на 12 календарных месяцев после отработки 6 месяцев. Если отпуск за прошлый год не был предоставлен работнику, то работодатель обязан учесть его интересы и предоставить такой отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на основании какого документа заключен контракт с мужем и под какой вид отпуска (ежегодный, дополнительный, непрерывный и т.п.) он претендует.

Основным документом, регулирующим порядок предоставления отпуска работникам, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Если контракт заключен с соблюдением трудового законодательства, работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком, утвержденным работодателем (ст. 115 ТК РФ).

Если работник не воспользовался отпуском за прошлый год по уважительной причине, работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение первых шести месяцев текущего года (ст. 123 ТК РФ). Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний должен уведомить его о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо иметь более полную информацию о ситуации, включая соответствующие документы и условия контракта.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам".

2) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за прошлый год".

3) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск при увольнении".

4) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата и компенсация отпуска".

5) Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 106n "Об утверждении Форм и Правил заполнения трудовой книжки работника".