Отпуск по усыновлению: права и условия, документы и сроки подачи в СПб

Здравствуйте! Как законодательство Российской Федерации предусматривает, Вы можете рассчитывать на отпуск "со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней" (ст. 257 ТК РФ), а также дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста 4,5 лет (ст. 256 ТК РФ). Для оформления такого отпуска Вам необходимо будет предоставить работодателю следующие документы: - заявление о предоставлении отпуска; - свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о его усыновлении; - копия приказа о назначении или избрании на должность руководителя организации; - копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы и периоде общего стажа работы; - другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). Сроки подачи документов и порядок их сдачи определяются внутренними правилами компании, в которой работаете. Рекомендуется обратиться к вашему HR-отделу для получения более подробной информации по данному вопросу.

Для подтверждения права на отпуск по усыновлению, необходимо представить работодателю следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, содержащее информацию о дате усыновления.

2. Копию решения суда о признании усыновления, заверенную органом, принявшим решение.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Документ, удостоверяющий личность усыновителя.

Работодатель должен сообщить сотруднику о решении по его заявлению в течение 14 дней со дня подачи документов. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет возможен только для одного из родителей. Для предоставления такого отпуска требуется заявление отработавшего родителя, согласие другого родителя и копия свидетельства о рождении ребенка.

При направлении указанных документов важно следить за своевременностью представления, а также их правильностью и полнотой.

статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации.