Отпуск по уходу за ребенком: временные рамки и законодательство

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен в связи с заключением трудового договора с другим работодателем или прекращением деятельности работодателя, то на него распространяются гарантии при увольнении, предусмотренные статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье, при увольнении работника из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников за счет экономических, технологических или организационных причин ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка. Однако, необходимо уточнить, каким образом были урегулированы отпускные выплаты в период с 28.01.1991 по 01.11.1992 года, так как это может повлиять на возможность выплаты указанной компенсации. Обратитесь к представителю пенсионного фонда для получения более конкретной информации по вашему вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым Вы находились в отпуске; - Трудовая книжка с записью о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком; - Заявление о предоставлении страховой пенсии по старости со ссылкой на законодательство о праве на пенсию по случаю ухода за ребенком.

Отраженный Вами нюанс по поводу даты прекращения отпуска по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, соответствует законодательству Российской Федерации на тот момент (Закон РСФСР от 16 июля 1992 г. № 3185-1 "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О пенсионном обеспечении граждан" и Закон РСФСР "О народном образовании"). Согласно ст. 38 данного Закона, за период, в том числе и за отпуск по уходу за ребенком, страховой стаж должен начисляться, как минимум на уровне предыдущего года. Таким образом, страховой стаж Вам должен был быть начислен на весь период, в том числе и на период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какой тип пенсии и какого года рождения имеет соискатель. Для получения более конкретной информации, необходимо знать дополнительные детали этого вопроса.