Отпуск по уходу за ребенком: возможность продлить период до 3 лет и возможность для отца сразу после рождения

Добрый день!

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае, если вы желаете остаться в этом отпуске, а ваш муж хочет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, такая возможность предоставлена.
2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителю по желанию непосредственно после рождения ребенка или во время отпуска по уходу за первым ребенком. Ожидание окончания вашего больничного по беременности и родам для оформления отпуска по уходу за вторым ребенком не обязательно.

Но, кроме законодательных точек зрения, нужно обратить внимание на внутренние правила работы вашей организации. Some companies may have different policies or restrictions on leave and child care arrangements. Рекомендуется узнать у своего HR-менеджера, какие правила действуют в вашей организации и как зарегистрироваться на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения поставленного вопроса необходимо следующее: 1. Копии свидетельств о рождении обоих детей; 2. Копии свидетельств о браке (если таковые имеются); 3. Трудовые книжки с записями о предыдущих отпусках по уходу за ребенком; 4. Заявление об отпуске по уходу за ребенком от матери и отца (при желании) с указанием дат начала и окончания отпуска.

Отвечая на вопросы: 1. Да, такое возможно, в соответствии с законодательством РФ об отпуске по уходу за ребенком один из родителей может находиться в отпуске в течение всего первого года жизни ребенка, а другой родитель может находиться в отпуске с трехмесячного возраста ребенка и до достижения им возраста одного года; 2. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен для отца сразу после рождения ребенка, независимо от окончания больничного отпуска матери.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".