Отпуск по уходу за ребенком: стаж не идет, кто может оформить уход за пенсионером, соответствует ли Мама статусу работающего

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нахождение в Отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не является основанием для оформления ухода за пенсионером старше 80 лет.

Работник, находящийся в Отпуске по уходу за ребенком, не считается работающим в течение этого периода, поэтому и стаж не начисляется.

Оформление ухода за пенсионером возможно в случае, если работник имеет необходимый стаж работы и соответствует иным требованиям законодательства.

Для решения вопроса о возможности оформления ухода за пенсионером старше 80 лет необходимо обратиться в социальную службу и предъявить следующие документы:

1. Паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Свидетельство о заключении брака (при наличии);
4. Свидетельство о расторжении брака (при наличии);
5. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком;
6. Документы, подтверждающие возраст пенсионера и его нужды в уходе.

В данной ситуации, мама, которая находится в официальном отпуске по уходу за ребенком, не считается работающей, поэтому необходимо обратиться в социальную службу, чтобы уточнить возможность оформления ухода за пенсионером.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и отцы, воспитывающие детей в отсутствие матери, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком."

Статья 261 Трудового кодекса РФ "За время отпуска, предусмотренного статьей 256 настоящего Кодекса, стаж работника сохраняется."

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Работнику, имеющему трудовой стаж в многопрофильной организации или многопрофильном подразделении организации на предприятии, в котором до действия Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ было установлено сокращенное рабочее время, а также работнику, на которого распространяются положения Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - работники, имеющие особенности труда), работающему в многопрофильной организации либо многопрофильном подразделении организации на предприятии, в котором до действия Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ было установлено сокращенное рабочее время при переходе на работу в другую многопрофильную организацию или многопрофильное подразделение организации на предприятии сохраняется стаж работы в том же размере, что и в организации (подразделении), из которой происходит перевод."

В данном случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то стаж работника сохраняется в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Оформление ухода за пенсионером старше 80 лет не является заменой работы, и поэтому вы не считаетесь работающей в этот период.