Отпуск по уходу за ребёнком: продление и очередь в садик - что нужно знать

Здравствуйте, Ирина! Как мать одиночка и в связи с тем, что очередь в садик еще не подошла, вы имеете право на продление отпуска по уходу за ребенком до тех пор, пока не подойдет очередь в садик. Для продления отпуска вам необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете, с заявлением о продлении. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и вынести решение о продлении отпуска. Однако, учтите, что продление отпуска может быть осуществлено не более чем до достижения ребенком возраста трех лет, в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребёнком". С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, в котором указывается дата его рождения.
2. Документы, подтверждающие статус матери одиночки (если таковые имеются).
3. Трудовой договор или контракт с места работы матери, в котором указаны условия ее отпуска по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие, что очередь в садик для ребенка еще не подошла (например, справка из государственной учреждения, отвечающей за организацию очереди на места в детских садах).

На основании представленных документов можно будет принять решение о возможности продления отпуска по уходу за ребенком на определенный период или отказе в такой возможности в связи с отсутствием законодательных оснований для такого продления.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 255 Трудового кодекса РФ: "Права и гарантии работающих женщин", статья 261 Трудового кодекса РФ: "Перерыв в работе женщины, связанный с уходом за ребенком", статья 266 Трудового кодекса РФ: "Условия продления отпуска по уходу за ребенком".