Отпуск по уходу за ребенком, прекращение передачи данных в ПФР, стадия банкротства: проверка прав и возможности увольнения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). В связи с тем, что ваша организация находится на стадии банкротства, рекомендуется обратиться к временному управляющему для получения информации о вашем трудовом статусе и о том, были ли внесены отчеты в ПФР. В случае, если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, предлагается обратиться к суду с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Свидетельство о рождении ребенка и документы подтверждающие вашу связь с ним (свидетельство о браке, свидетельство о смене фамилии и т.д.).
2. Трудовой договор с работодателем и приказ о переводе в отпуск по уходу за ребенком.
3. Выписки из трудовой книжки, подтверждающие период работы и отпуска по уходу за ребенком.
4. Свидетельство о постановке на учет в ПФР, выданное вами при устройстве на работу.
5. Запрос в ПФР на получение сведений о застрахованных лицах у вашего работодателя.
6. Обращение к временному управляющему или директору организации для выяснения ситуации с вашим трудовым договором и увольнения.

Вы можете предоставить вышеперечисленные документы в ПФР и запросить информацию о своей страховой и накопительной частях пенсии. Если ваша организация не передавала отчетность в ПФР, то вам могут не зачисляться взносы на пенсионное страхование и накопительную часть, что может повлиять на размер вашей пенсии в будущем.

Если вы узнаете, что вас уволили, то вам необходимо запросить от работодателя копию приказа об увольнении и подтверждение выплаты пособия по уходу за ребенком за период отсутствия на работе. Если вас не уволили, то вы можете запросить у работодателя продление вашего трудового договора с учетом периода отпуска по уходу за ребенком.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя передавать отчетность в Пенсионный Фонд Российской Федерации; Статья 248 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 5.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - Назначение временного управляющего при наблюдении.