Отпуск по уходу за ребенком: правила и особенности для сотрудников медицинской сферы и Земских докторов

Согласно Закону РФ "О трудовых книжках" отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий трудовой стаж сотрудника. При этом, в соответствии с Законом РФ "Об отпусках" сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет длительностью до 140 календарных дней. Однако, Земской доктор - это местная программа государственной поддержки по здравоохранению, и привязка отпуска по уходу за ребенком к этой программе невозможна.

Для решения данного вопроса, конкретные документы необходимы, однако если рассматривать данную ситуацию с точки зрения законодательства, то следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем содержатся нормы, регламентирующие определение срока отпуска и возможность использования отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - в этом законе содержится регламентирование права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

3. Трудовой договор или коллективный договор - в них могут содержаться дополнительные условия относительно отпуска и срока его использования.

4. Документы, подтверждающие факт наличия ребенка и возраст ребенка, такие как свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы и т.д.

Исходя из этих документов, можно будет определить, входит ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в срок отработки по Земскому доктору.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно нормы и условия содержатся в Земском докторе. Для ответа необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, но в целом для решения вопроса о применении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и срока отработки по Земскому доктору могут быть применимы следующие статьи:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

2) Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска";

3) Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска";

4) Статья 59 Федерального закона "О врачебной деятельности" - это закон, регулирующий деятельность медицинских работников в России, в том числе и Земских докторов.