Работа в ЦРБ и возможность получения декретных и отпусков для земских докторов

Земским докторам, как правило, предоставляются дополнительные льготы и выплаты по сравнению с обычными врачами. Поэтому конкретные условия получения определенных льгот лучше уточнять в муниципальных органах здравоохранения или в соответствующих министерствах. Также следует обратить внимание на условия трудового договора, заключенного между работником и ЦРБ. В нем должны быть прописаны все права и обязанности сторон, включая выплаты по декретным отпускам и другим видам отпусков.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Законом Российской Федерации «О вознаграждении врачей за особые заслуги перед обществом и государством»; - Указом Президента Российской Федерации от 13 августа 2013 года № 728 «О награждении государственными наградами Российской Федерации»; - Локальным нормативным актам вашей организации, в частности, коллективным договором или положением о земском враче.

По указанным документам можно будет определить, какие дополнительные выплаты предусмотрены для земских врачей и в каких случаях они предоставляются. Отпуска и декретные выплаты могут учитываться как часть общей заработной платы и, таким образом, включаться в рассчет выплаты за звание земского доктора. Однако, непосредственно входят ли они в эту категорию, можно уточнить только на основе изучения вышеуказанных документов.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работникам здравоохранения"
2. Статья 103 Кодекса законов о труде Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"