Отпуск по уходу за ребенком: кто может использовать эту возможность и по каким причинам?

Да, родственник может получить отпуск по уходу за ребенком, если он соответствует критериям, установленным законодательством Российской Федерации, включая условие о наличии трудового договора или договора подряда с работодателем. Однако, в данной ситуации, пользуясь отпуском, он не будет иметь право на сохранение рабочего места.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее родственные отношения между заявителем и ребенком; - Документ об отсутствии работы или учебы матери ребенка, подтверждающий ее неспособность ухаживать за ребенком; - Документ, подтверждающий трудовую занятость заявителя, в котором указаны возможности и условия отпуска по уходу за ребенком; - Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком со всеми приложениями.

Также может потребоваться и другая документация, в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 65 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовой книжки".