Отпуск по уходу за ребенком и внучкой: условия и подробности

Да, вы можете взять отпуск по уходу за вашей внучкой, если вы являетесь её законным опекуном или усыновителем, и вам предоставлено право на такой отпуск (например, если вы работаете и ваш работодатель предоставляет такую возможность). Однако, если внучка имеет других законных опекунов или усыновителей, то для взятия отпуска вам нужно будет предоставить подтверждающие документы, подтверждающие вашу роль в воспитании внучки. Статус матери вашей внучки в данном случае не имеет значения.

Для того, чтобы принять решение по данному вопросу, необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком в Российской Федерации. Соответствующие нормы содержатся в статье 256 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 13.05.2000 № 416 "Об установлении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты труда работников при предоставлении им отпуска" (в редакции от 12.03.2014).

Так, согласно статье 256 ТК РФ, женщина и (или) мужчина, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Данный отпуск предоставляется один раз на каждого ребенка и предусматривает оплату не менее 50% среднего заработка.

Для того, чтобы принять решение о предоставлении отпуска по уходу за внучкой, Вам необходимо убедиться, что у Вас есть право на получение дополнительного отпуска, согласно статье 256 ТК РФ. Также вам может потребоваться предоставить документы о рождении внучки и ее болезни (если таковая имеется).

Статьи применимые для решения данного вопроса это статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".