Отпуск по уходу за ребенком и условия его оформления для мужей и матерей без возможности присмотра
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1222594
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен как материнским (родительским) отпуском одним из родителей ребенка или иным членом семьи, которому ребенок доверен воспитание. Если вы находитесь в декретном больничном и не можете смотреть за ребенком, то ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если соответствует остальным требованиям закона.
Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:
Свидетельство о рождении ребенка.
Медицинское заключение о состоянии здоровья матери и ребенка.
Заявление о переводе отпуска по уходу за ребенком на мужа, подписанное обоими родителями ребенка или доверенность на оформление отпуска только одним из родителей.
Копия трудовой книжки мужа и справка с места работы о его заработке.
Данные документы могут помочь убедить работодателя в необходимости предоставления мужу отпуска по уходу за ребенком вместо матери, которая находится в декретном больничном.
Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы