Отпуск по уходу за ребенком и сохранение пособия: вопросы и намерения работать

Действующее законодательство Российской Федерации о пособии по уходу за ребенком предусматривает, что работающий родитель может сохранить право на получение пособия, если продолжает работать в период, когда пособие выплачивается. Однако, для получения более детальной и точной информации в данном случае необходимо знать полное имя конкретного пособия, которым вы пользуетесь.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копия декретного свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия трудовой книжки с отметкой о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и о прекращении этого отпуска.
4. Справка о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании этих документов работодатель принимает решение о возврате на работу и сохранении пособия. Однако нужно учитывать, что если за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы работали на другой работе или получали доход, то это может повлиять на сохранение пособия.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: статья 256 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет") и статья 265 Трудового кодекса РФ ("Запрет на отказ от предоставления отпуска по уходу за ребенком и увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет"). Также возможно применение статьи 7.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".