Отпуск по уходу за ребенком и его продление: особенности для сотрудников ФСИН

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, работающая в ФСИН и находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на основной и дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Основной отпуск предоставляется ежегодно и должен быть использован в полном объеме в течение текущего календарного года. Дополнительный отпуск предоставляется на следующий календарный год, если женщина воспользовалась не полным основным отпуском.

Таким образом, если вы выйдете на работу и отработаете хотя бы один рабочий день в 2023 году, вам положен полный отпуск за 2023 год. Важно отметить, что продолжение работы после декретного отпуска может повлиять на расчет среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить документы, подтверждающие факт возвращения на работу, такие как трудовой договор, приказ о восстановлении на работе и т.д.

Применяемые статьи закона Российской Федерации: статья 256 Трудового кодекса РФ.

1. Трудовой договор
2. Приказ о восстановлении на работе

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ