Отпуск по уходу за ребенком: документы и условия для неработающих супругов

Да, уход за ребенком является основанием для отпуска по уходу за ребенком для одного из родителей. Для получения отпуска необходимо обратиться в организацию, в которой работает сотрудник, с заявлением и документами, подтверждающими наличие ребенка и его возраст, а также заключение врача о состоянии здоровья ребенка.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1) свидетельство о рождении ребенка; 2) копия трудового договора или другого документа, подтверждающего наличие у Вас трудового отношения с работодателем; 3) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которое предоставляется работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска; 4) копия свидетельства о браке или иной документ, подтверждающий Вашу супружескую связь; 5) копия свидетельства о регистрации места жительства, для подтверждения того, что ребенок фактически проживает с Вами.

После предоставления необходимых документов, работодатель должен выдать Вам приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что такой отпуск предоставляется в виде дополнительных календарных дней, не включая в себя нормальный оплачиваемый отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по уходу за ребенком.

Статья 79 Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам" - оплата отпуска по уходу за ребенком.