Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: правила и возможности для работающих родителей

Да, можно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, даже если вышла на работу. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, матери (или одному из родителей, если ребенок родился от отца и матери) предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это право не зависит от того, работает ли мать в данный момент или нет. Отпуск может быть предоставлен как рабочим, так и нерабочим женщинам.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет, следует предоставить следующие документы:
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, адресованное работодателю. В заявлении указывается период отпуска, а также временные рамки начала и окончания отпуска.
- Документ, подтверждающий рождение или усыновление ребенка (свидетельство о рождении, свидетельство о рождении ребенка, выданное в соответствии с иностранным законодательством, справка об усыновлении и т. д.).
- Документ, подтверждающий право женщины на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (справка из учреждения здравоохранения или другой соответствующий документ).

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации