Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: как выжить в компании после продленного отсутствия

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае приема на работу женщины, имеющей детей до достижения ими трехлетнего возраста, работодатель обязан обеспечить ей условия труда, соответствующие правилам охраны труда и обусловленным законодательством Российской Федерации нормам охраны жизни и здоровья детей. Работодатель также обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продленный еще на год в случае, если женщина имеет право на социальную выплату. В данной ситуации, Вам, в качестве матери ребенка, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до его 3-летнего возраста. Работодатель обязан был обеспечить Вам условия труда, соответствующие правилам охраны труда и обусловленным законодательством Российской Федерации нормам охраны жизни и здоровья детей, а также уведомить Вас заранее о возможном сокращении Вашей должности и предоставить Вам достоверную информацию о возможных вакансиях в оставшихся на работе подразделениях компании с целью сохранения Вашего места работы. В случае если работодатель не соблюдает данные требования, Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба. Также следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в рамках процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан при сокращении предоставлять всем работникам, состоявшим на его учете на момент принятия решения об увольнении, предварительное уведомление в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель обязан предлагать работнику вакансии в оставшихся подразделениях компании до увольнения, в случае их наличия. Нарушение работодателем данных требований может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный на момент ухода в декретный отпуск.

2. Документы, подтверждающие продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Документы, подтверждающие существенные изменения в организации работы вашей дирекции и передачу частичного функционала в центральное подразделение компании.

4. Письма и иные документы, связанные с отказом от перевода на другую позицию и сокращением должности.

5. Документы, связанные с предложением работодателем расстаться по соглашению сторон и выплатой 3 окладов.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения дополнительной консультации и подробной анализа ситуации. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, Вы можете иметь право на выплату компенсации за увольнение, сохранение заработной платы за период декретного отпуска, возмещение морального вреда и так далее.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 256 "Защита трудовых прав работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком"; - Статья 261 "Размер и порядок выплат работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 319 "Условия изменения условий трудового договора"; - Статья 322.1 "Основания для перевода работника на другую работу в связи с изменением условий трудового договора"; - Статья 179 "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей".