Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без удержания заработной платы: права и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 256 и 256.1), работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В таком случае, работник сохраняет свое место работы и имеет право вернуться на работу в течение 3 лет. Однако, во время этого отпуска работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Также, работник может получать пособие по уходу за ребенком от государства.

Для получения отпуска по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (в письменной форме).

2. Свидетельство о рождении ребенка или копия документа, подтверждающего родительство.

3. Медицинская справка лечебно-профилактического учреждения, подтверждающая факт беременности женщины либо факт нахождения на уходе за ребенком.

4. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовой договор или контракт, справки о заработной плате или другой документ, подтверждающий доходы).

Также работодатель может потребовать другие дополнительные документы, зависящие от конкретной ситуации. Решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Статьи 256, 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.