Отпуск по уходу: право работника пожарной охраны на дни и длительность отпуска

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий инвалида I группы в близкой родственной связи, вправе воспользоваться отпуском по уходу за инвалидом до достижения им возраста 18 лет. В таком случае работник имеет право на отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года, однако, могут существовать определенные условия и ограничения, установленные местными нормативными актами и коллективным договором. Надеюсь, что данная информация будет вам полезной.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья матери - инвалида 1 группы.
2. Документы, подтверждающие Вашу работу в пожарной охране (контракт, трудовой договор и др.).
3. Документы, подтверждающие родственные отношения между Вами и матерью (свидетельство о рождении, паспорт).

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий родственников в линии отца или матери, достигших 80-летнего возраста или нуждающихся в уходе, может находиться в отпуске по уходу за ними до достижения указанного ими возраста или до прекращения нужды в уходе.

Таким образом, при наличии соответствующих документов, Вы можете рассчитывать на отпуск по уходу за матерью - инвалидом 1 группы до ее выздоровления или прекращения возникшей потребности в уходе. Количество дней отпуска будет рассчитываться в зависимости от конкретной ситуации, в том числе и от финансовых возможностей работодателя.

Статьи, которые регулируют отпуск по уходу за инвалидами 1 группы, в данном случае, мамой является инвалид 1 группы:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за инвалидом»;
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 «О мерах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 «О государственной социальной помощи».

Согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также работник, имеющий на своем иждивении инвалида I группы или инвалида-ребенка, и необходимость лично обеспечивающий ему уход, может в рабочее время в течение календарного года использовать дополнительные дни отпуска (отпуск по уходу) в количестве до 14 календарных дней без сохранения заработной платы.