Отпуск по беременности и родам: выплаты и совмещение с другими отпусками | Помощь в решении ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сроки прохождения отпуска по беременности и родам совпадают с очередным отпуском, то работник имеет право использовать его по истечении отпуска по беременности и родам. Если же работник не хочет использовать очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, то он может попросить работодателя перенести очередной отпуск на другой период. В случае если работодатель согласится на перенос, условия отпуска (сроки и денежная компенсация) должны быть оговорены в соответствующем приказе.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия заказанного трудового договора или копия трудовой книжки.

2) Копия табеля учета рабочего времени с отметками об использовании отпусков.

3) Копия справки о беременности и предстоящих родах.

4) Копия решения работодателя о предоставлении графика отпусков.

На основании представленных документов, необходимо провести правовую оценку ситуации и установить, какие возможности есть у соискателя, чтобы получить компенсацию за использование отпуска по беременности и родам, который совпадает с очередным отпуском.

Существует возможность получения компенсации за нереализованный отпуск либо переноса использования отпуска на другой период. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на перенос отпуска и предоставлением вышеуказанных документов. Если работодатель откажет в переносе отпуска или компенсации, то для защиты своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 120, 122, 260, 261.