Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и больничные листы по земскому доктору/фельдшеру

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и больничные листы являются частью отпуска по уходу за ребенком на общих основаниях по законодательству Российской Федерации, включая земской доктор/фельдшер. В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на срок 140 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет должен быть предоставлен в полном объеме по просьбе работника. Больничные листы также должны учитываться при подсчете срока отработки. Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работников на отпуск и уход за ребенком.

1. Паспорт работника
2. Трудовой договор или трудовая книжка
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность и роды (например, справки из медицинской организации)
4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка)
5. Больничные листы

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам
   2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком
   3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Учет времени работы работника