Пособие по беременности и родам: особенности выплаты в случае трудоустройства во время беременности

В вашем случае, для получения пособия по беременности и родам, необходимо учитывать следующие моменты. По законодательству Российской Федерации, для получения пособия, женщина должна иметь трудовой стаж не менее 6 месяцев. Ваш предыдущий трудовой перерыв составляет 2 календарных года. Однако, вы устроились на работу во время беременности и были отправлены в отпуск по беременности и родам сразу же после трудоустройства. Такое трудоустройство может рассматриваться ФСС как создание искусственной ситуации с целью получения пособия без фактического выполнения трудовых обязанностей.
Чтобы обжаловать решение ФСС и добиться выплаты пособия по беременности и родам, в ИЗ к ФСС стоит акцентировать внимание на факте вашего трудоустройства, а также предоставить подтверждающие документы, которые подтверждают реальное выполнение трудовых обязанностей в период трудоустройства. Важно доказать, что ваше трудоустройство не было создано искусственно с целью получения пособия.
В случае отказа ФСС выплатить пособие, вы можете обратиться в суд. Однако, рекомендуется сначала обжаловать решение ФСС в порядке административного обжалования. В таком случае, вам также понадобятся все необходимые документы и подтверждения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор с указанием даты начала работы;
2. Приказ работодателя о переводе в отпуск по беременности и родам;
3. Документы, подтверждающие фактическую занятость и выполнение трудовых обязанностей в период трудоустройства (трудовая книжка, расчетный лист и т.д.).

Статья 266, статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации