Aкадемический отпуск по беременности и родам с возможностью продления на год | Отпуск при рождении ребенка

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудница, находящаяся в академическом отпуске по беременности и родам, может продлить его еще на год после истечения основного периода отпуска (140 дней до родов и 56 дней после родов). Таким образом, вы можете продлить академический отпуск еще на год после рождения ребенка.

Для продления академического отпуска вам необходимо подать заявление в университет и предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую невозможность приступить к учебе в установленный срок, документ, подтверждающий ваше право на получение академического отпуска по беременности и родам (например, приказ о назначении отпуска или медицинское заключение).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации